PESQUISA REVELA QUE 45% DOS PROFISSIONAIS BRASILEIROS QUEREM MUDAR DE EMPREGO EM 2025
Um levantamento da consultoria de recrutamento Robert Half revelou que 45% dos profissionais brasileiros planejam trocar de emprego em 2025. O estudo, que reflete mudanças nas expectativas dos trabalhadores, aponta que os principais fatores para essa decisão são a busca por salários mais atrativos, maior equilíbrio entre vida pessoal e profissional e oportunidades de crescimento na carreira.
Além da remuneração, a insatisfação com a cultura organizacional e a falta de reconhecimento profissional também aparecem como razões determinantes para essa movimentação no mercado de trabalho. Esse cenário indica uma transformação na relação entre empregadores e funcionários, onde fatores como propósito e qualidade de vida passam a ter um peso tão relevante quanto o salário.
Para André Minucci, mentor empresarial, o aumento da procura por novas oportunidades demonstra que os profissionais estão cada vez mais criteriosos em relação às condições oferecidas pelas empresas. “Não basta apenas oferecer um bom salário. As empresas precisam investir em um ambiente de trabalho saudável, treinamentos corporativos e um plano de desenvolvimento claro para reter talentos”, afirma.
Outro ponto destacado pelo especialista é que a mudança de emprego, antes vista como um risco, passou a ser encarada como uma estratégia de crescimento. “Os profissionais querem desafios que os façam evoluir e buscam empresas que ofereçam mais autonomia”, acrescenta Minucci.
A pesquisa também revelou que 60% dos entrevistados que consideram trocar de empresa desejam cargos que proporcionem mais independência e desafios diários. Além disso, há um aumento no interesse por modelos de trabalho híbridos ou remotos, tendência que reforça a necessidade de flexibilidade por parte das empresas.
Diante desse cenário, a retenção de talentos se torna um desafio cada vez maior para as organizações. Minucci enfatiza que, para evitar a alta rotatividade, as empresas precisam alinhar suas políticas de gestão às novas expectativas do mercado. “O profissional moderno busca empresas que valorizam seu desenvolvimento e que estejam alinhadas aos seus valores pessoais”, ressalta.
Os setores mais afetados por essa movimentação devem ser tecnologia, engenharia e finanças, onde há uma forte demanda por profissionais especializados. Para as empresas que não se prepararem, a dificuldade de reter funcionários pode resultar em desafios operacionais e aumento da rotatividade.
Especialistas em gestão de carreira alertam que o mercado de 2025 exigirá que os profissionais estejam atentos às tendências, investindo constantemente em qualificação e desenvolvimento de novas habilidades. Do outro lado, as empresas precisarão ir além dos benefícios tradicionais para garantir o engajamento e a satisfação dos colaboradores.
por Aquiles Lins – 247
