“Este momento representa um marco para toda a sociedade”, disse Magda Chambriard
247 – A Petrobras, em parceria com o Ministério da Gestão, Inovação e Serviços Públicos e mais de 30 outras empresas públicas, assinou nesta quarta-feira (4/9) o Pacto pela Diversidade, Equidade e Inclusão (Pacto DEI) nas estatais. O acordo tem como objetivo a cooperação entre as empresas para aprimorar políticas públicas e implementar ações concretas que promovam a diversidade, a equidade e a inclusão no ambiente de trabalho.
O pacto busca criar um espaço de troca de experiências entre as estatais, possibilitando o compartilhamento de boas práticas e a realização de ações conjuntas. Com isso, pretende-se não apenas otimizar custos, mas também aumentar a visibilidade desses temas no meio empresarial e na sociedade. Espera-se, com a iniciativa, identificar problemas de maneira mais eficiente e implementar estratégias para promover um ambiente de trabalho inclusivo e justo.
Compromisso com a inclusão
Durante o evento de assinatura, realizado no escritório da Petrobras em Brasília, a presidente da empresa, Magda Chambriard, destacou a importância do pacto. “Este momento representa um marco importante não apenas para a Petrobras e para as estatais, mas para toda a sociedade, refletindo o nosso compromisso em promover um ambiente de trabalho inclusivo, respeitoso e igualitário”, afirmou Chambriard.
A ministra da Gestão e da Inovação em Serviços Públicos, Esther Dweck, também ressaltou o impacto positivo que o Pacto DEI pode ter na sociedade. “As estatais geram mais de 400 mil empregos diretos e certamente são uma força indutora de boas práticas no mercado”, disse a ministra, lembrando o potencial das empresas públicas em influenciar o setor privado.
Participaram ainda do pacto os Ministérios das Mulheres, da Igualdade Racial, dos Direitos Humanos e Cidadania e dos Povos Indígenas, reforçando o caráter interministerial da iniciativa.
Política de Diversidade na Petrobras
A Petrobras já vem adotando uma série de ações em prol da diversidade e inclusão nos últimos anos. Em 2023, a companhia lançou uma Política de Diversidade, Equidade e Inclusão que guia todas as suas ações internas. Entre as medidas implementadas, estão treinamentos regulares para combate ao assédio e à discriminação, além de programas que incentivam a inclusão de diferentes grupos sociais.
A empresa destaca seu compromisso com a diversidade ao permitir, desde 2007, a adesão de parceiros homoafetivos ao plano de saúde dos empregados, e, em 2018, ao implementar o uso do nome social por seus colaboradores. Recentemente, a Petrobras lançou um programa de mentoria feminina e o Programa de Equidade Racial, que visa aumentar a presença de pessoas negras em cargos de liderança em 25% até 2030.
“A valorização da diversidade de gênero, etnia, orientação sexual e habilidades é uma das bases de nossa cultura organizacional”, reforçou Magda Chambriard. A empresa também implementou o teletrabalho para empregados com deficiência, promovendo maior inclusão e acessibilidade no ambiente corporativo.
O pacto é visto como um passo significativo para a criação de um ambiente de trabalho mais diverso, equitativo e inclusivo nas empresas públicas, com potencial de inspirar o setor privado a seguir o exemplo.